Consideraciones a saber sobre feedback que significa
Consideraciones a saber sobre feedback que significa
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Un software de RR. HH. ayudará en todo este proceso, asegurando en primer lugar que todos los que intervienen en el feedback disponen de la misma información en el momento en el que la necesiten.
En el feedback negativo se informa al empleado de que algo no se está realizando de forma adecuada.
Surge esporádicamente o, al menos, no había una reunión programada para realizar el seguimiento en cuestión.
En prontuario, el feedback se define como el proceso de proporcionar información, comentarios o evaluaciones sobre el desempeño o comportamiento con el propósito de mejorar. Es una útil esencial en la búsqueda del crecimiento y la excelencia en diversos aspectos de la vida.
Es una información relevante para conocer la percepción del empleado de sí mismo y del trabajo que está desempeñando.
De este modo, contribuye a acortar errores y repeticiones, fomentando una Civilización de mejoría continua y aptitud organizativa.
El problema es que en ocasiones no hay sinceridad en los primeros argumentos positivos, o son demasiado genéricos, pues sólo tienen la intención de que no ‘duela’ lo que efectivamente se quiere asegurar, que sería la parte negativa.
Sin embargo, el elogio y el agradecimiento son igualmente importantes para motivar y robustecer la autoestima y la confianza de los demás.
Para que el feedback sea positivamente efectivo debemos afrontar adecuadamente una serie de retos que plantea feedback significado su implantación y ejecución:
Este intercambio de ideas y perspectivas es un ejemplo de feedback, pero que permite a entreambos amigos entender mejor la situación y animar su amistad.
No todos poseen habilidades sólidas de comunicación. La entrega de feedback efectivo implica ser claro, específico y respetuoso.
Recibir feedback puede ser una experiencia emocional, ya que a menudo implica confrontar áreas en las que puedes mejorar.
Una pregunta frecuente es cómo el feedback afecta a la autoestima. Si se proporciona de manera constructiva y con empatía, el feedback puede mejorar la autoestima al ayudar a las personas a inspeccionar sus logros y trabajar en áreas de progreso.
En otras palabras, el feedback es la respuesta o retorno que se recibe luego de llevar a mango una actividad, permitiendo una evaluación y una adaptación continua.
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